Viele mittlere und große Unternehmen nutzen heutzutage Softwarelösungen, sogenannte Applicant Tracking Systems (ATS), um eingehende Bewerbungsdokumente automatisch zu scannen. In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie ein optimierter Lebenslauf strukturiert sein muss, damit er von diesen Systemen problemlos gelesen wird.
Was ist ein ATS und wie liest es Dokumente?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) filtert Lebensläufe nach bestimmten Schlagworten (Keywords) und qualifiziert Kandidaten vor. Wenn das System Ihren tabellarischen Lebenslauf aufgrund eines ungeeigneten Designs oder Dateiformats nicht richtig auslesen kann, wird Ihre Bewerbung oft automatisch aussortiert – selbst wenn Sie fachlich perfekt geeignet wären.
Wichtige Regeln für die ATS-Optimierung
- Standard-Schriftarten verwenden: Verwenden Sie gängige, serifenlose Schriftarten wie Inter, Roboto oder Arial. Sonderzeichen und ausgefallene Symbole sollten vermieden werden.
- Einfaches Layout wählen: Ein CV Maker mit komplexen Tabellenstrukturen, Grafiken, Icons oder Bildern an unübersichtlichen Stellen kann ATS verwirren. Halten Sie das Design klar strukturiert.
- Keywords integrieren: Analysieren Sie die Stellenausschreibung genau und übernehmen Sie wichtige Begriffe (z. B. Programmiersprachen, Methoden, Tools) exakt so in Ihre Fähigkeitenliste.
- Saubere PDFs nutzen: Reichen Sie Ihren CV immer als PDF ein. Achten Sie darauf, dass der Text im PDF markierbar ist und nicht als reines Bild abgespeichert wurde.
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